Building a Continuous Learning Organization - Contruindo uma Organização de Aprendizado Continuado

"Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty."
- Henry Ford

We should find ways to reinforce the importance of coaching and development in our organizations, and it all gets started with our own attitude. These are very simple actions we can take for promoting and rewarding learning:

- Recognize people who develop themselves and others (colleagues, subordinates, leaders).

- Show by our own example, that we are personally engaged in development actions . We are developing ourselves and helping others to develop themselves.

- Get engaged in initiatives that promote learning from each other, from the external environment, or internally in our organization.

With our daily continuos learning attitude and actions, we can make a big difference in transforming ourselves and in transforming our organization into a successful CONTINUOUS LEARNING ORGANIZATION.

Vernon Howard* said: "Always walk through life as if you have something new to learn and you will."

* Vernon Linwood Howard (March 16, 1918 - August 23, 1992) was an American teacher, author and philosopher.

Ronaldo Costa Pinto

TRADUÇÃO: "Qualquer pessoa que para de aprender é velho, aos vinte ou aos oitenta anos de idade." - Henry Ford.

Nós deveriamos encontrar maneiras de reforçar a importancia do "coaching"e do desenvolvimento, nas nossas organizações, e isso tudo começa com a nossa própria atitude.

Estas são algumas muito simples que podemos tomar para promover e reconhecer o apredizado:

- Reconhecer pessoas que se auto-desenvolvem, e desenvolvem outras pessoas (colegas, subordinados, líderes).

- Mostrar pelo nosso próprio exemplo, que estamos pessoalmente engajados em processos de aprendizado . Estamos nos desenvolvendo, e ajudando outros a se desenvolverem.

- Nos engajarmos em atividades que promovem aprendizado entre nós mesmos, vindos do ambiente externo, e internamente dentro da nossa organização.

Com as nossas atitudes e ações diárias de aprendizado continuado , nós podemos fazer uma grande diferença na nossa própria transformação e na transformação da nossa organização em uma bem sucedida ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZADO CONTINUADO.

Vernon Haward disse: "Sempre ande pela vida como se você tivesse algo novo para aprender, e você terá."

Ronaldo Costa Pinto