Discrimination in the Workplace - Discriminação no Ambiente de Trabalho

Dealing effectively with discrimination in the workplace is a twofold process: you must become knowledgeable with regard to antidiscrimination laws, and you should pay close attention to what’s happening in your company.

All companies should have in place a comprehensible CODE OF CONDUCT POLICY, in which policy they set their expectations regarding RESPECT, EQUAL OPPORTUNITY, DIVERSITY AND INCLUSION etc. in the workplace.

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Companies operating in multiple countries need to be vigilant in following the developing labor and employment laws abroad, as this area of law is changing rapidly, and ignorance of the requirements is not an acceptable alternative and it has serious consequences in nowadays increasingly international world. Multinational Companies need to understand the potential ramifications of noncompliance with overseas labor and employment laws, including the employment discrimination laws. As a first step, companies should review in their people management policies, if there are potential implications of home country or other countries discrimination laws.
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Ronaldo Costa Pinto

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TRADUÇÃO: Lidar eficazmente com a discriminação no ambiente de trabalho, é um processo duplo: Você deve tornar-se conhecedor as leis relativas a anti-discriminação, e você também deve estar atento ao que acontece na sua empresa.

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Todas as empresas devem ter um CÓDIGO DE CONDUTA, no qual suas expectativas quanto a temas como RESPEITO, IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, DIVERSIDADE e INCLUSÃO etc. no ambiente de trabalho.

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As empresas com operações em diversos países precisam estar vigilantes, acompanhando o desenvolvimento das leis trabalhistas no exterior, pois este tipo de legislação muda rápidamente, e a ignorâcia dos requisitos legais, não é uma alternativa aceitável, além de ter sérias consequências na atual e crescente globalização. Empresas multinacionais precisam entender as poteciais ramificações do não cumprimento das leis trabalhistas no exterior, inclusive as leis referentes à discriminação. Como um primeiro passo, as empresas deveriam verificar nas suas políticas de pessoal, se existe alguma implicação potencial quanto a lesgislação sobre discriminação do seu país ou de outros países.

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Ronaldo Costa Pinto