Innovation in a Diverse Workplace - Inovação em Local de Trabalho Diversificado
To succeed in today's competitive business environment, organizations must continuously innovate their technologies, processes, services and products.
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The innovation process gets started in people's minds. All new ideas, and solutions come from people's knowledge, experience, thoughts perceptions, beliefs and desires.
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Organizations that really have INNOVATION as a core element of their business strategy, promote an inclusive and participative workplace environment, where diverse thoughts are heard, understood, accepted and implemented. These successful organizations recognize that when diverse people, from different cultural backgrounds, generations, with different roles and perspectives, work together in a project, the DIVERSITY OF THOUGHT of the team potentializes their ability to innovate, and consequently improves the results of their project.
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The innovation process gets started in people's minds. All new ideas, and solutions come from people's knowledge, experience, thoughts perceptions, beliefs and desires.
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Organizations that really have INNOVATION as a core element of their business strategy, promote an inclusive and participative workplace environment, where diverse thoughts are heard, understood, accepted and implemented. These successful organizations recognize that when diverse people, from different cultural backgrounds, generations, with different roles and perspectives, work together in a project, the DIVERSITY OF THOUGHT of the team potentializes their ability to innovate, and consequently improves the results of their project.
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TRADUÇÃO: Para ter sucesso no ambiente competitivo de negócios de hoje, as organizações devem inovar continuamente suas tecnologias, processos, serviços e produtos.
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O processo de inovação começa na mente das pessoas. Todas as novas idéias e soluções vêm do conhecimento, experiência, pensamentos, percepções, crenças e desejos das pessoas.
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Organizações que realmente têm INOVAÇÃO como um elemento chave da sua estratégia de negócios, promovem um ambiente de trabalho inclusivo e participativo, onde pesamentos diversos são ouvidos, aceitos e implementados. Estas organizações de sucesso reconhecem que pessoas de diferente origem cultural, que desempenham papéis diferentes, são de diferentes gerações e têm diferentes perspectivas, quando trabalham juntas em um projeto, a DIVERSIDADE DE PENSAMENTO da equipe potencializa a sua habilidade de inovação, e consequentemente melhora os resultados do projeto.
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O processo de inovação começa na mente das pessoas. Todas as novas idéias e soluções vêm do conhecimento, experiência, pensamentos, percepções, crenças e desejos das pessoas.
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Organizações que realmente têm INOVAÇÃO como um elemento chave da sua estratégia de negócios, promovem um ambiente de trabalho inclusivo e participativo, onde pesamentos diversos são ouvidos, aceitos e implementados. Estas organizações de sucesso reconhecem que pessoas de diferente origem cultural, que desempenham papéis diferentes, são de diferentes gerações e têm diferentes perspectivas, quando trabalham juntas em um projeto, a DIVERSIDADE DE PENSAMENTO da equipe potencializa a sua habilidade de inovação, e consequentemente melhora os resultados do projeto.
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Link to a previous post regarding DIVERSITY OF THOUGHT: http://hrising.blogspot.com/2010/04/impact-of-diversity-of-thought-for.html
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Ronaldo Costa Pinto
Ronaldo Costa Pinto
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