The New Generation @ Work - A nova Geração no Trabalho

Globally, there are over 3.5 billion people below 30 years old. The integration between the older, more experienced employees and those young professionals is vital in any organization. 


Researchers have highlighted the following more common characteristics among young professionals from around the world:

- They have a multitask profile. In this sense, they don't see much of a difference between work and leisure, as they highly value in their lives both freedom and innovation.

- They don't care much about their job security. They enjoy a more frequent change of jobs and companies.

- They expect compensation programs (salary and benefits) with a more immediate result or impact.
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- They expect non-traditional career opportunities, and with faster growth.
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- They like a more inclusive, flexible work environment.
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- They easily use all digital tools. Their information sharing is more immediate, and they organize their activities a completely virtual, mobile way. For them, the new technologies create a more integrated and less hierarchical relationship at work.

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- They expect faster feedback from their leaders about their achievements.
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TRADUÇÃO: Globalmente, existem mais de 3.5 bilhões de pessoas com menos de 30 anos de idade. A integração entre os empregados mais velhos, mais experientes com estes profissionais mais jovens, é vital em qualquer organização.

Pesquisadores destacam a seguintes características como as mais comuns dentre os profissionais mais jovens, globalmente:

- Eles têm um perfil multitarefa. Neste sentido, não vêm tanta diferença entre tabalho e diversão pois eles valorizam muito ambos aspectos de suas vidas- liberdade e  inovação.

- Eles não valorizam tanto a estabilidade no emprego. Eles gostam da mudanças mais frequentes de posição e de empresa.

- Eles esperam  programas de compensação (salários e nenefícios) com resutado, impacto mais imediato.

- Eles esperam oportinidades de carreira não tradicionais, e com crescimento mais rápido.

- Eles gostam de um ambiente de trabalho mais inclusivo e flexível.

- Eles usam facilmente todas as ferramentas digitais. Para eles o compartilhamento das informações é mais imediata, e eles organizam as suas atividades de forma virtual e móvel. Para eles as novas tecnologias criam um relacionamento mais integrado e menos hierárquico no trabalho.

- Eles esperam de seus líderes, um feedback mais rápido sobre os seus resultados.