Different Generations Working Together - Diferentes Gerações Trabalhando Juntas

"What nobler employment, or more valuable to the state, than that of the man who instructs the rising generation?"
-Marcus Tullius Cicero (106 BC- 43 BC) orator, lawyer, politician, and philosopher.

During the past four days the Brazilian Globo TV presented during the late night broadcast, the profiles of the different generations. The three generations already working together in today's organizations are :

The Baby Boom Generation: Is the generation formed by people who were born between 1946 and the early 1960's, during the post-World War II demographic baby boom. This generation grew up in an era of reform and believe they can change the world. In general, Baby Boomers are associated with a rejection or redefinition of traditional values, however, many commentators have disputed the extent of that rejection. One of the unique features of Boomers was that they tended to think of themselves as a special generation, and very different from those that had come before. They are hardworking, achievement-oriented, career-focused, and motivated by hierarquical position, and prestige.

The X Generation: Commonly abbreviated to Gen X, is the generation that started after the so called "baby boom" ended. While there is no universally agreed upon time frame, the term generally includes people who were born from the early 1960's to the late 1970's. They lived through tough economic times in the 1980s, and many of them saw their parents or relatives lose their jobs. They are eager to learn new skills, are ambitious, and less committed to one employer than previous generations. This generation mentality reflects a shift from a manufacturing economy to a service economy.

The Y Generation: This generation is also known as the Millennial Generation. There are no precise and agreed dates for when the Millennial Generation starts and ends. Commentators have defined this generation starting somewhere around the early 1980s, and formed by people turning 21 years old in the early 2000s. Characteristics of this generation vary by region, depending on social and economic conditions. However, it is generally marked by an increased use and familiarity with communications, media, and digital technologies. They are more pragmatic and realistic than people from previous generations. They are always multitasking and accessing multiple information at the same time, via different sources of technology. The traditional careers and hierarchical structures are not attractive to people from this generation.

There is a new generation who will be joining the organizations in a few years:

The Z Generation: Today's teenagers who were born around the mid 90's. They had since they were born, access to video games, the Internet, e-mail, and cell phones. Their parents are out working for long hours, which makes them more independent, but on the other hand they are more alone, individualistic and self centered. Researchers say andthat many of today's teens don't like the way people from the previous generations act, because they think they do things too slowly.

They will face a big challenge when they become young adults, and start working with professionals from the previous generations. We should ask ourselves, as their parents, relatives, and teachers, what we can do to help them to develop their ability to interact and work in teams with people from the other generations?

Link to the Globo.com video: http://video.globo.com/Videos/Player/Noticias/0,,GIM1378540-7823-CONHECA+A+GERACAO+Z+QUE+JA+NASCEU+EM+UM+MUNDO+REPLETO+DE+TECNOLOGIAS,00.html

These are links two other posts in this blog, regarding the Y Generation:

Ronaldo Costa Pinto

TRADUÇÃO: "Que mais nobre emprego, ou mais valioso para o Estado, que este de uma pessoa que ensina às novas gerações." -Marcus Tullius Cicero ( 106AC- 43AC)- Orador, advogado, político e filósofo.

Durante os últimos quatro dias a TV Globo apresentou no jornal das 23:00hs, os perfís das diferentes gerações. As três gerações que hoje já estão trabalhando juntas nas organizações são:

A Geração "Baby Boom": É a geração formada por pessoas que nasceram entre 1946 e o início dos anos 60, durante o período após a segunda guerra mundial, quando houve um aumento significativo da natalidade. Em geral os "baby boomers" são associados à rejeição e redefinição dos valores tradicionais, no entanto muitos comentaristas discordam da extensão desta rejeição. Uma característica única dos "boomers" é que eles tinham uma tendência de pensar que pertenciam a uma geração especial, e muito diferente das outras anteriores. Eles são muito dedicados ao trabalho, orientados a resultados, enfocados na carreira, e motivados por posição hierárqica e prestígio.

A Geração X: Comummente abreviada como "Gen X", é a geração iniciada após o tal "boom" de nascimento de bebês. Apesar de não haver uma concordância universal sobre o período de abrangência desta geração, esta terminologia geralmente inclui as pessoas nascidas entre o início dos anos 60 e o final dos anos 70. Eles viveram os momentos de dificuldades econômicas dos anos 80, e muitos deleles vivenciaram os seus pais ou parentes perderem seus emprêgos. Eles são ansiosos por aprender novas habilidades, são ambiciosos, e menos comprometidos com um só empregador do que as geraçoes anteriores. A mentalidade desta geração reflete a mudança de uma economia de manufatura para uma economia de serviços.

A Geração Y: Esta geração tambem é conhecida como a "Geração Milênio". Não existe concordância quanto a quando esta geração se inicia e termina. Comentaristas definiram como começo desta geração o início dos anos 80, e que ela é formada por pessoas completando 21 anos de idade no inicio do novo milênio. As características desta geração variam a depender das diferentes regiões, e dependendo das condições sócio-econômicas. Porém está geração é geralmente caracterizada pelo aumento do uso e pela familiaridade com os meios de comunicação, midia e tecnologias digitais. Eles são mais pragmáticos e realistas que as pessoas das gerações anteriores. Estão sempre realizando tarefas simultâneamente, e acessando ao mesmo tempo, multiplas informações através de diferentes recursos tecnológicos. As carreiras e estruras hierárqicas tradicionais, não são atrativas para as pessoas desta geração.

Existe uma nova geração, que vai estar chegando às organizações, nos proximos anos:

A Geração Z : Os alolecentes de hoje, nascidos em torno da metade dos anos 90. Eles tiveram desde que nasceram acesso a jogos eletrônicos, internet, email e telefone celular. Seus pais trabalham fora por longas horas, o que os torna mais independentes, mas por outro lado também mais solitários, individualistas e auto-centrados. Pesquisadores dizem que muitos adolecentes de hoje, não apreciam como as pessoas de outras gerações agem, porque acham que elas são muito devagar/lentas.

Eles vão encarar um grande desafio quando se tornarem jovens adultos, e começarem a trabalhar com profissionais com pessoas gerações anteriores. Precisamos nos perguntar, como seus pais, parentes, mestres/professores, o que podemos fazer para ajudá-los a desenvolver a habilidade de interagir e trabalhar em grupo com pessoas de outras gerações?

Link para o vídeo da TV Globo:

http://video.globo.com/Videos/Player/Noticias/0,,GIM1378540-7823-CONHECA+A+GERACAO+Z+QUE+JA+NASCEU+EM+UM+MUNDO+REPLETO+DE+TECNOLOGIAS,00.html

Estes são links para outras duas publicações neste blog sobre a Geração Y:

Ronaldo Costa Pinto

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