Os Novos Desafios na Gestão de Talentos

A escassez de mão de obra qualificada e o novo perfil dos talentos preocupam as empresas no Brasil.

Hoje o desafio está tanto em ATRAIR quanto em RETER os talentos. Com isso algumas práticas da gestão de recursos humanos que desaparecem nos anos de dificuldade econômica, reaparecem com nova roupagem para fazer face aos desafios desta verdadeira "BOLSA DE TALENTOS", neste dinâmico e aquecido mercado de trabalho.

Diariamente os jornais brasileiros publicam a opinião de diversos consultores com as suas constatações sobre os diversos aspectos do gerenciamento de talentos. Entre os temas mais noticiados e debatidos estão:

- Para fazer face às características de uma economia emergente, os líderes têm que despertar para a nova realidade e desenvolver novas competências.

- As empresas encontram dificuldades para preencher os cargos mais qualificados.

- As empresas voltam a investir nos programas de "job rotation", que é baseado no rodízio de funções, como forma de acelerar o desenvolvimento e reter seus talentos.

- As novas oportunidades neste mercado emergente, aliadas ao empreendedorismo da nova geração de profissionais, desviam muitos talentos do emprego formal para a criação de seus próprios negócios.

- É maior a volatilidade dos profissionais da chamada "geração Y", que valorizam a mudança de empresa com maior frequência durante a sua carreira profissional.

O que fazer?

Inclua este tema nas discussões com o RH de sua empresa, e, se necessário, busque ajuda especializada de alguma consultoria especializada.

Ronaldo Costa Pinto